 |
| |
Vem
ska vara ledaren för kyrkan? Endast Jesus är ledaren för
alla Jesusanhängare.
|
Foto:
RLC
|
SVENSKA
KYRKAN
Kyrkan
har gjort det igen!
Köpt
bort kyrkoherden
Joakim
Selin heter den senaste kyrkoherden inom Svenska kyrkan som hudflängts,
förnedrats och blivit utsparkad. Till skillnad från många andra
hade han kraft att strida för sin sak i Arbetsdomstolen, och
dessutom vann han på alla punkter. Ovärderligt stöd har han haft
av sitt fackförbund KyrkaA som bistått hans kamp under dryga två
år. Men trots sin kamp har han betalat ett högt pris både mänskligt,
ekonomiskt och karriärmässigt.
Ulf Svensson: |2014-10-31|
Joakim Selin ville återgå i församlingens tjänst men det
gick inte arbetsgivaren med på utan han blev, som det heter, utköpt
och är numera arbetssökande. Vi har tidigare uppmärksammat den
annalkande implosionen inom Svenska kyrkan gällande brister i
arbetsmiljö. Alla fall av kyrkoherdar som blir fråntagna all heder
och ära samtidigt som arbetsgivarna suttit kvar i orubbat bo.
Nu
är det inte bara dessa fall som vi tänker på, där ett av de värsta
är det i Hedvig Eleonora församling i Stockholm, utan att man
enligt en ny studie från Arbetsmiljöverket på nytt utmärker sig.
Tillsammans med andra religiösa organisationer visar det sig att
denna typ av arbetsplatser har mycket stora brister i förmågan att
hantera stress.
1700
arbetsgivare har besökts, varav 110 religiösa samfund, för att
undersöka ”hur arbetsgivare identifierar, dokumenterar och åtgärdar
risken för stress.” Eftersom psykisk ohälsa är den snabbast växande
arbetsmiljöproblemet, och därmed alltmer dominerar
sjukskrivningarna och sjukskrivningskostnaderna, är det alarmerande
att det saknas ett förebyggande arbetsmiljöarbete på 6 av 10 av
Arbetsmiljöverkets inspekterade arbetsplatser.
Ett pris som anställda
ofta får bära
–
Få arbetsplatser är idag förskonade från stress och hög
arbetsbelastning. Men effektiviseringar och hårdnande konkurrens
kan ha ett högt pris. Ett pris som anställda ofta får bära och
som kan ställa sig kostsamt, inte bara för dem som drabbas. En
utarbetad medarbetare, som tvingas blir långvarigt sjukskriven, kan
bli dyrt också för arbetsgivaren. För ett hållbart arbetsliv är
det därför viktigt att man skapar rutiner, dokumenterar, följer
upp och åtgärdar riskerna för anställda att få besvär av
stress och hög arbetsbelastning. Det
säger avdelningschefen Håkan Olsson på Arbetsmiljöverket
apropå inspektionen.
I
just denna inspektion ligger religiösa organisationer sämst till
eftersom 3 av 4 hade brister i det förebyggande arbetet med att
hantera stress. Eftersom man inte inspekterat alla typer av
arbetsplatser vid denna inspektionsrunda kan man inte säga att
religiösa organisationer är sämst av alla arbetsgivare men av
tidigare undersökningar vet vi att Svenska kyrkan utmärker sig i
negativ riktning.
Släng
ut de misshagliga
Varför
religiösa organisationer i allmänhet, och Svenska kyrkans församlingar
i synnerhet, fortsätter att varken ta sitt arbetsgivaransvar och
sitt samhällsansvar är obegripligt. De mänskliga och ekonomiska
kostnaderna är enorma och organisationen blöder både ekonomiskt
och verksamhetsmässigt. Preliminära siffror på in- och utträden
för Svenska kyrkan år 2013 var preliminärt 8 003 nya
medlemmar och 70 516 gamla medlemmar som lämnar
organisationen. Enda orsaken till att tappet inte är större kan
till del förklaras av att medlemmarna inte vet hur det går till i
kyrkliga sammanhang och att man inte är insatta i de ekonomiska, övergripande
sambanden.
En som upplevt arbetsmiljöns förändring till det sämre är den
tidigare informationschefen Lottie Knutson på Fritidsresor.
I en kommande bok om tsunamin i Sydöstasien, som utvecklade sig
till en veritabel katastrof på många olika plan, är naturligtvis
händelserna som lamslog Sverige och ändrade mångas livssituation
i vårt land i huvudfokus.
Men
i en DN-intervju apostroferar hon även tendenser på den svenska
arbetsmarknaden som är väl så intressanta, som själva
krishanteringen julen 2004 med dess politiska och mänskliga
utmaningar. Hon menar att i krissituationer är folk rätt så
hyggliga mot varandra, vi tonar ner oss, jobbar på och i det
aktuella fallet, gråter mellan varven. Det hon istället pekar på
är vardagen. Hon formulerar det på följande sätt i intervjun:
– Sedan insåg jag att det
inte är kriserna som knäcker oss, då är vi rätt hyggliga mot
varandra, till och med i kontorsdjungeln. Det är de lågintensiva
kriserna, utanförskap och mobbning, som är värst.
ett nytt tabu i vårt
samhälle
Jag
tror att Lottie Knutson satt fingret på en öm punkt, ett fenomen
som håller på att bli ett nytt tabu i vårt samhälle. Folk som säger
vad de tycker, står upp för andra, för fram värdegrundsfrågor
och oomkullrunkeliga fakta, till sist kastas ut eftersom de blir
obekväma för den styrande eliten. Präster är en kategori människor
som borde tas tillvara mer i vårt samhälle. Det gäller även för
oss som kanske inte är så himla religiösa, eftersom de bär på
en syn på livet och människan som vi bör diskutera och debattera
mera, för att vi inte ska bli helt och hållet
konsumtionsinriktade, världsfrånvända och blasé.
I
och med domen i Arbetsdomstolen för Joakim Selin står det numera
också klart att en kyrkoherde inte kan ses som en företagsledare
och därmed omfattas av LAS, Lagen om anställningsskydd. Kort sagt,
en kyrkoherde går ibland ett kyrkoråds ärenden men tillhör löntagarkollektivet
och ska därmed behandlas i enlighet därmed. En slutsats är att
det inte i första hand våra kyrkoherdar som ska gå på kurs,
vilket de ändå bör göra av andra skäl, utan våra politiker som
styr dessa församlingar om deras ansvar för Svenska kyrkans församlingar,
demokratin, arbetsmiljön och värdegrunden för vårt demokratiska
samhälle.
|
